近日，盛澤鎮(zhèn)舉辦了今年下半年的首場招聘會。記者在現(xiàn)場看到，雖然有不少紡企參與招聘，崗位種類也很多，但是實(shí)招人數(shù)很少，應(yīng)聘者也很淡定，企業(yè)與員工均“穩(wěn)”字當(dāng)頭。

　　當(dāng)天的招聘會共有34家企業(yè)來到現(xiàn)場，其中18家是紡織企業(yè)。從紡企們發(fā)布的崗位信息來看，用工需求比較分散，并未出現(xiàn)某一崗位集體缺人的情況。同時(shí)，招聘的人數(shù)也較少。

　　“我們公司有十幾個(gè)崗位要招人，每個(gè)崗位就要一兩個(gè)吧。”江蘇新民紡織科技股份有限公司在當(dāng)天的招聘會上提供了噴氣、劍桿擋車工、對頭工、漿車工、整經(jīng)工、保全工等十幾個(gè)工作崗位，公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的人員說，目前公司的運(yùn)轉(zhuǎn)良好，各個(gè)崗位上的人員比較充分，對“新鮮血液”的需求并不迫切。

　　“我們預(yù)測下半年的訂單量會增長，所以提前布置，招些人做準(zhǔn)備。”吳江巨誠噴織的工作人員告訴記者，他們要招聘從擋車工到洗綜工近20個(gè)工種，要求以熟練工為主。“公司目前不缺人，可以好好挑一下。”

　　“這些年，我們不斷提高員工的薪資和福利待遇，拓展他們的發(fā)展空間?，F(xiàn)在，我們公司3年以上老員工的比例達(dá)到90%以上。”蘇州洲潤紡織有限公司董事長顧玉娟說，多年來，該公司不斷在“招得進(jìn)、穩(wěn)得住、能發(fā)展”上下功夫，除了基本薪資年年遞增外，“五險(xiǎn)一金”也成為招聘時(shí)的“標(biāo)配”。另外，公司還幫員工解決住房問題，營造健康文明的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工的幸福指數(shù)，創(chuàng)造企業(yè)拴心留人的好環(huán)境。

　　相對于企業(yè)用各種手段“維穩(wěn)”，員工則是“求穩(wěn)”。“現(xiàn)在行情有回升，不過整體環(huán)境還是偏軟，我們公司的業(yè)績不錯(cuò)，還是繼續(xù)干下去的好。”顧偉是一家織造企業(yè)的員工，他來招聘會主要是“看看”，他的話引發(fā)旁邊的求職者的附和。“現(xiàn)在的工資也不低，跳了槽還不一定有現(xiàn)在的待遇呢，等等看吧。”一旁的李小林說出許多人的想法。